Fyrirtækjamenning

Til að bregðast við alþjóðlegum og innlendum þróun í rafrænum upplýsingum og heimilisvörum, hefur Zhongyi Group stofnað þróunarstefnu sem snýst um að blása nýju lífi í innlenda iðnaðinn . að leiðarljósi fullkomnustu stafrænna, greindra og nettækni í heiminum, við sækjum eftir vísindalegri framþróun, tækni nýsköpun og hröð lág-kostnaður til að hrinda í framkvæmd okkar um að verða stórfyrirtækisstefnu og stefnu um vörumerki {4} „Fyrsta flokks í Kína, þekktur á alþjóðavettvangi“ í stórum stíl fyrirtækjahóps .

Stjórn Zhongyi fylgir meginreglunum „fólksins“ heimspeki og sanngjörn samkeppni og hlúir að öflugum rekstraraðferðum sem samþættir vöxt fyrirtækja við einstaka þróun .

„Fólk-stilla“þýðir að forgangsraða hvatningu og virkjun mannlegrar frumkvæði . Við styrkjum starfsmenn til að fá fyrirfram, virkan og á skapandi hátt markmið og uppfylla markmið fyrirtækja . Zhongyi telur að fólk sé verðmætasta eign fyrirtækisins og skilvirkt gagnsemi mannauðs er kjarna vísindastjórnunar {2.}}}}}}}}

Sanngjörn samkeppniis a long-standing principle at Zhongyi. We resolutely reject biases based on region, ethnicity, religion, gender, age, or educational background. We practice "open personnel policies and equal opportunity," evaluating individuals based on "integrity, competence, capability, and dedication." We value talent but prioritize character; Við metum getu en leggjum áherslu á kostgæfni og þrautseigju . Við ábyrgjumst ekki stöður, en við ábyrgjumst tækifæri og sanngirni og tryggjum að framúrskarandi starfsmenn séu aldrei gleymdir .

Samkvæmt þessum meginreglum höfum við komið á skýrum, skilvirkum vinnukerfum með vel skilgreindri ábyrgð og yfirvöld . Þetta skapar vettvang fyrir starfsmenn til að átta sig á metnaði sínum og tryggja að hver hafi skýr markmið en nýtir sér frumkvæði sitt og sköpunargáfu . Þetta sem tryggir slétt, samhæfð skipulagsaðgerðir {.

Ábyrgð fyrirtækisins gagnvart samfélaginu er að veita framúrskarandi vörur og þjónustu; Ábyrgð þess gagnvart starfsmönnum er að bjóða upp á tækifæri og bæta ávinning . Enterprise og starfsmenn eru háð háð . þar sem starfsmenn helga sér af heilum hug við fyrirtækið og leggja sitt af mörkum til árangurs þess verður fyrirtækið að veita yfirgripsmikla velferð til að draga úr áhyggjum sínum .}

Alhliða velferð nær bæði til efnislegra og andlegra þátta . zhongyi, sem er sjálfstætt stjórnað stjórnunarmarkmið, veita grunninn að því að uppfylla þessar þarfir. deildir starfa sjálfstætt og vinna á skapandi

Þegar fyrirtækið stækkar, leitumst við stöðugt við að þróa yfirgripsmikið velferðarkerfi þar sem bætur starfsmanna rísa með velgengni fyrirtækisins („Þegar vatn rís, flýtur báturinn hærri“) . Þetta gerir starfsmönnum kleift að átta sig betur á möguleikum sínum, skuldbinda sig til fyrirtækisins og ná nýjum hæðum saman .

Til að vél til að starfa á miklum hraða verður hver hluti að virka á áhrifaríkan hátt og samþætta óaðfinnanlega . Á sama hátt fer hröð uppstig fyrirtækisins ekki aðeins á einstök áreynslu heldur einnig á samheldnu teymisvinnu og samfelldri vinnuumhverfi .

"Til fyrirmyndar forystu vegur þyngra en kennslu ."Stjórnendur ættu að hafa áhrif á undirmenn með eigin aðgerðum og framkomu og beita „platínu reglunni“ í samböndum: „Meðhöndla aðra eins og þú vilt fá meðferð .“ þeir ættu að virða undirmenn með hugarfari að „velgengni undir stjórn stjórnandans og, að lokum, þá er árangursstyrkur Zhongyi. Hjálpaðu þeim að ná árangri og hlúa að þeim með framsýnum anda sem „hver ný kynslóð fer fram úr þeirri síðustu,“ sem hlúir að kraftmiklu, gagnkvæmu stuðningi þar sem starfsmenn dafna faglega og í samvinnu .

"Stuðningur og félagi eru lykilatriði ."Gagnkvæmur stuðningur og samvinna starfsmanna er nauðsynleg fyrir árangur einstaklings í starfi og grundvallaratriði fyrir viðvarandi þróun fyrirtækisins .} Zhongyi sýnir að vegna þess að starfsmenn fara yfir deildarmörk, einbeita sér að stærri myndinni, halda uppi teymisanda, forgangsraða sameiginlegum árangri og æfa gagnkvæma virðingu, traust og styðja, þeir byggja upp Enterprise saman í einingu, tryggja að fyrirtækið Endraes í sátt í sátt {1

Framúrskarandi fyrirtæki, þó að skapa gríðarlega félagslegan auð, verður einnig að veita starfsmönnum sínum næga starfsþróunartækifæri og rækta árgang af óvenjulegum hæfileikum .

Zhongyi er strangt, vel skipulagt og kraftmikið fyrirtæki . innan þessarar fyrirtækja fjölskyldu, starfsmenn sem taka þátt í mikilli en skipulegri vinnu fá trausta faglega siðfræðiþjálfun, þróun trausts viðskipta og útsetning fyrir víðtækum stefnumótandi sjónarmiðum . Þeir auka stöðugt færni sína, útreikna reynslu og upphefja fagmennsku sína .

Þróun Zhongyi krefst stöðugrar náms og þekkingar endurnýjunar frá öllum starfsmönnum . fyrirtækið mun ekki hlífa neinum fyrirhöfn við að skapa nauðsynleg skilyrði fyrir nám starfsmanna . sem tekur við anda þess að „undirbúa rækilega kvöldið áður,“ Starfsmenn sem stunda nám af kostgæfni og stunda viðvarandi ágæti munu tryggja hugsjóna feril .

"Tækifæri er hlynnt undirbúningi ."Aðeins þeir sem hafa brennandi áhuga á störfum sínum, fúsir til að ná árangri og stöðugt að bæta sig tilbúna vilja hafa forsendur fyrir árangri áður en tækifæri kemur . Þegar tækifæri bankar, munu þeir grípa það samstundis og ná árangri .

Vel skipulögð og virt fyrirtæki fær almenningi virðingu utan með framúrskarandi félagslegum framlögum, verulegri samfélagslegri ábyrgð og jákvæðri opinberri ímynd, sem verður fyrirmyndar „fyrirtækisborgari .„ Innvortis hvetur það til sterks starfsmanna, afrek og ábyrgð, að stuðla að öflugri samhljóða og miðla á festingu og veðri . Þetta hvetur til þess að fyrirtækið muni deila fyrirtækinu og veðri, sem er í veðri, sem þetta er, að því að veðja, og það hvetur til þess að starfsmannafyrirtækið og veðri, og það hvetur til þess að starfsmannafyrirtækið og veðri “og sé að ræða samanlagningu, og það hvetur til þess. Að veita fyrirtækinu með kröftugri orku og seiglu .

Fyrirtækið þrífst á starfsmönnum sínum og styrkist með einingu sinni . starfsmenn leggja metnað sinn í fyrirtækið og fjárfesta sig dýpra vegna sterks orðspors . Þessi djúpstæð tilfinning um að tilheyra dýpkar innbyrðis tengsl fyrirtækisins og starfsfólks og skapa dyggðugan hringrás sem er tilheyrandi lykill til að fyrirtækja velgengni .}}

Zhongyi er áfram staðfastlega skuldbundinn til að íbúa-stilla nálgun sína og leitast við að skapa umhverfi þar sem starfsmenn geta að fullu sleppt hæfileikum sínum og gert okkur grein fyrir því að starfsferill þeirra var . saman munum við byggja upp „fyrirtækjafjölskyldu“ og ná fram sjálfbærum rekstri .}